Verbas rescisórias
Análise das parcelas relacionadas ao encerramento do contrato de trabalho.
Direito do Trabalho
Seus direitos no trabalho
com orientação jurídica especializada e humana.
Atuamos em rescisão indireta, horas extras, acidente de trabalho, doença ocupacional, assédio moral e reconhecimento de vínculo, com análise técnica, estratégia personalizada e atendimento individual para cada situação.
- Rescisão indireta
- Horas extras
- Acidente de trabalho
- Doença ocupacional
- Assédio moral
- Reconhecimento de vínculo
Possibilidades de atuação
Em quais situações podemos ajudar
Alguns dos temas que podem ser avaliados em um atendimento trabalhista.
Horas extras
Avaliação da jornada, dos registros de ponto e dos períodos trabalhados.
Rescisão indireta
Orientação sobre situações que podem caracterizar falta grave do empregador.
Acidente de trabalho
Análise das circunstâncias do acidente e de seus possíveis reflexos jurídicos.
Doença ocupacional
Avaliação do contexto de trabalho e da documentação médica disponível.
Assédio moral
Acolhimento e orientação diante de condutas reiteradas no ambiente profissional.
Reconhecimento de vínculo
Análise dos elementos que caracterizam uma relação de emprego.
Direitos da gestante
Orientação sobre estabilidade e demais direitos no período gestacional.
FGTS
Verificação de depósitos, regularidade e hipóteses legais de movimentação.
Estabilidade provisória
Avaliação das situações em que a legislação prevê proteção temporária.
Os temas acima são exemplos. A orientação aplicável depende da análise específica de cada situação.
O atendimento
Uma jornada simples, atenta e transparente.
Cada etapa é conduzida para que as informações sejam compreendidas e os próximos passos possam ser avaliados com segurança.
- 01
Contato inicial
Você apresenta, de forma breve, a situação e as principais dúvidas.
- 02
Entendimento da situação
O contexto é ouvido com atenção para identificar as informações relevantes.
- 03
Análise jurídica
Documentos e circunstâncias disponíveis são examinados de forma individual.
- 04
Próximos passos
As possibilidades jurídicas são explicadas com clareza e objetividade.
Informação e contexto
Direitos e deveres nas relações de trabalho.
O Direito do Trabalho disciplina as relações entre empregados e empregadores. Questões trabalhistas exigem atenção aos detalhes, à documentação e ao contexto de cada caso.
Uma orientação adequada ajuda a compreender direitos, deveres e os caminhos juridicamente possíveis, sempre a partir de uma análise individual.
Nossa forma de atuar
Cuidado presente em cada etapa.
Atendimento humanizado
Escuta atenta e respeito ao contexto apresentado em cada atendimento.
Comunicação clara
Explicações objetivas para facilitar a compreensão das questões jurídicas.
Análise individual
Avaliação cuidadosa das informações e dos documentos de cada situação.
Atuação estratégica
Definição de caminhos juridicamente possíveis conforme as particularidades do caso.
Acompanhamento profissional
Comunicação responsável ao longo das etapas do atendimento.
Orientação trabalhista
Precisa entender sua situação trabalhista?
Perguntas frequentes
Informações para o primeiro passo.
Respostas gerais sobre o atendimento. A orientação jurídica depende da análise de cada situação.
Quando devo procurar orientação em Direito do Trabalho?
A orientação pode ser útil sempre que houver dúvidas sobre uma relação de trabalho, durante o contrato ou após o seu encerramento. Buscar informação ajuda a compreender direitos, deveres e possibilidades antes de tomar uma decisão.
É possível analisar meu caso à distância?
O contato inicial e o envio de informações podem ser realizados por canais digitais. A forma de atendimento adequada é definida conforme as características e as necessidades de cada situação.
Quais documentos podem ser importantes para uma análise inicial?
Em geral, contrato de trabalho, holerites, registros de ponto, extratos do FGTS, comunicações e documentos relacionados ao encerramento do vínculo podem contribuir para a análise. Outros documentos podem ser solicitados conforme o caso.
Como funciona o primeiro contato?
No primeiro contato, você apresenta a questão de forma resumida. A equipe informa como funciona o atendimento e quais informações podem ser necessárias para compreender melhor a situação.
Quais tipos de questões trabalhistas podem ser avaliadas?
Podem ser avaliadas questões relacionadas ao contrato de trabalho, jornada, remuneração, desligamento, saúde ocupacional, estabilidade e outros temas decorrentes da relação entre empregado e empregador.
Entre em contato
Fale com o escritório e entenda os próximos passos possíveis para a sua situação.
Apresente suas dúvidas para receber informações sobre o atendimento.
Rafael da Costa Cavalcanti — Advogado
OAB/SP 337.325
Atendimento digital imediato para todo o Brasil e atendimento presencial mediante agendamento prévio.
- Atendimento digital para todo o Brasil.
- Atendimento presencial mediante agendamento prévio.